劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( ) 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合试用条件，用人单位可以采取的措施是()。   在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（） 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 试用期内劳动者需要提前天向用人单位提出离职（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内 E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。