劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（）

劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合试用条件，用人单位可以采取的措施是()。   《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（） 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位() 在试用期被证明不符合录用条件的员工将被辞退（） 孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。 在试用期内被证明不符合录用条件，隐瞒影响从事本岗位；隐瞒与其他或（） 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司有权解除劳动合同关系，届时结算工资（） 《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.() 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） （）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。 试用期员工有下列情形之一的视为不符合录用条件，试用期可提前终止（）