单选题

劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

A. 拖欠赔偿金
B. 拖欠经济补偿
C. 拖欠劳动报酬
D. 拖欠工伤医疗费

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单选题
劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。
A.拖欠赔偿金 B.拖欠经济补偿 C.拖欠劳动报酬 D.拖欠工伤医疗费
答案
单选题
劳动关系存续期间()发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
A.休息、休假 B.职务变动 C.拖欠劳动报酬 D.参加工会活动
答案
单选题
劳动关系存续期间()发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
A.休息 B.职务变动 C.拖欠劳动报酬 D.参加工会活动
答案
单选题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为()
A.一年 B.两年 C.三年 D.不受限制
答案
单选题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的时效期间为()
A.一个月 B.三个月 C.半年 D.一年
答案
单选题
一般而言,劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁()
A.60日 B.1年 C.六个月 D.不受仲裁时效期间的限制
答案
单选题
除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A.3个月 B.6个月 C.1年
答案
判断题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的, 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。
答案
判断题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出()
答案
热门试题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内() 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制? 在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制 ()的拖欠工资的劳动争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。 发生劳动争议,劳动者可以口头形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(  ) 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间是() 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间是( )。 申请劳动仲裁应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出() 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁() 劳动关系终止的,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者提出仲裁的期限是() 下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有() 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的是()。 劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。 用人单位与劳动者发生劳动争议申请仲裁的,应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。
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