单选题

除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外,劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A. 3个月
B. 6个月
C. 1年

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单选题
除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外,劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A.3个月 B.6个月 C.1年
答案
单选题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为()
A.一年 B.两年 C.三年 D.不受限制
答案
单选题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的时效期间为()
A.一个月 B.三个月 C.半年 D.一年
答案
单选题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁同样受仲裁时效期间的限制。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制?
答案
主观题
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议提请仲裁是否受仲裁时效期间为一年的限制
答案
判断题
劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。
答案
单选题
一般而言,劳动人事争议申请仲裁是有时效期间的。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁()
A.60日 B.1年 C.六个月 D.不受仲裁时效期间的限制
答案
判断题
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的, 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。
答案
判断题
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内()
答案
热门试题
劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出() 劳动关系终止的,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者提出仲裁的期限是() 劳动关系存续期间()发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 劳动关系存续期间()发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间是() 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的,申请仲裁的时效期间是( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁() 在劳动争议仲裁中,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的,举证责任规则是()。 在劳动争议仲裁中,因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的,举证责任规则是() 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 【真题试题】 (2009年单项选择第26题) 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动仲裁的时效期间是()。 劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬,下列哪几项包含在劳动报酬里?( )。 职工与油田劳动关系存续期间,可再与其他用人单位建立劳动关系() 事实劳动关系成立后,劳动报酬约定不明确,劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后,劳动报酬约定不明确,劳动者的劳动报酬将如何确定 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是() 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议? 因用人单位减少劳动报酬引发的劳动争议,由(      )举证。 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议
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