用人单位非法招用未满周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照（）

《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。 《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。 用人单位招人禁止招用未满（ ）周岁的未成年人。 用人单位招人禁止招用未满（）周岁的未成年人。   用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（ ）吊销营业执照。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由（）吊销营业执照。   根据《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。 根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人 下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。 用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( ) （）情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。 《劳动法》规定禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人（） 用人单位招用未满16周岁的未成年人,必须（） 用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（） 中国大学MOOC: 经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ ） 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担哪些法律责任？