在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算 的是()

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。 适用于大型联动设备的看管或操作的工种的定员方法是 ( ) 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。 (2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。 工人调换工作时，必须进行新工作岗位和新操作方法的教育（） ()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（） 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ ） 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（　　）。 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 （）岗位最不适合工作岗位进行定员 (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。() 因工作需要，从原工作岗位调整到新工作岗位的工人，进行新工作岗位的操作规程的培训后即可上岗。（） 在采用新的生产方法，添设新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作的时候，必须对工人进行新操作方法和新工作岗位的安全教育和考试（）