薪酬的公平性可以分为（）层次
A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 集体公平性
D. 局部公平性
E. 个人公平性
查看答案
相关试题
换一换
薪酬的公平性可以分为（）层次
A.外部公平性 B.内部公平性 C.集体公平性 D.局部公平性 E.个人公平性
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
工资公平性可以分为（）这几个层次。
A.外部公平性 B.社会公平性 C.市场公平性 D.内部公平性 E.个人公平性
答案
薪酬既有公平性也有激励性（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
答案
薪酬管理的公平性原则包括（）
A.程序公平 B.结果公平 C.外部公平 D.内部公平 E.员工公平
答案
薪酬的公平性原则指的是（）
A.相同岗位,相同业绩,相同报酬 B.及时发放,包括工资和奖金 C.应该使大多数员工认可 D.多劳多得,不同岗位不同薪酬
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
A.群体公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个体公平性
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
答案
热门试题
薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
解决薪酬内部公平性的手段是（）
薪酬设计的内部公平性是指（）
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
薪酬设计的内部公平性是指()。
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬设计的内部公平性是指（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
通过（）可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
通过（），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性
关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
关手薪酬公平性的说法,正雊的是()
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
薪酬战略的确立除了确保对外、对内和对员工三个方面的公平性之外，还必须运用（ ）的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。
使用微信扫一扫登录
