工资公平性可以分为（）这几个层次。
A. 外部公平性
B. 社会公平性
C. 市场公平性
D. 内部公平性
E. 个人公平性
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工资公平性可以分为（）这几个层次。
A.外部公平性 B.社会公平性 C.市场公平性 D.内部公平性 E.个人公平性
答案
薪酬的公平性可以分为（）层次
A.外部公平性 B.内部公平性 C.集体公平性 D.局部公平性 E.个人公平性
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）
A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
答案
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案
管理者运用绩效评价和激励工资是为了保证（ ）公平性。
答案
薪酬既有公平性也有激励性（）
A.正确 B.错误
答案
公平性和成本关系巨大（）
A.正确 B.错误
答案
薪酬公平性的涵义包括（ ）。
A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括()。
A.群体公平性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.个体公平性
答案
薪酬管理的公平性原则中的公平包括
答案
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薪酬管理的公平性原则中的公平包括（ ）。
薪酬管理的公平性原则包括（）
薪酬的公平性原则指的是（）
时间的公平性体现在（）。
员工们能够感知到的绩效管理的公平性可以划分为（）
理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性影响的理论（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）
关于公平性原则的错误说法是( )
薪酬设计的内部公平性是指（）
税收的公平性原则不包括（）
薪酬设计的内部公平性是指（ ）。
薪酬设计的内部公平性是指()。
确保薪酬内部公平性的手段是（）。
薪酬设计的内部公平性是指（）
解决薪酬内部公平性的手段是（）。
按照事故应急预案编制的整体协调性和层次的不同，可以将其划分为这几个层次（）
公平性是进行薪酬制度设计时必须要考虑的因素。以下关于薪酬的公平性内涵的说法，错误的是（）
我国宪法法律规定的公民权利与义务具有广泛性、公平性和真实性。其公平性主要体现在（ ）。
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。
可持续发展追求的公平性包括（ ）。
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