主观题

期望理论是别一种解释激励的重要观点由耶鲁大学()教授提出

查看答案
该试题由用户591****78提供 查看答案人数:18876 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户591****78提供 查看答案人数:18877 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上,又把人类需要归为三类,具体包括( ) 美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上,又把人类需要归为三类,具体包括() 论是由耶鲁大学弗鲁姆在()年提出的 Give the English name for “耶鲁大学”. 创新理论是由美国哈佛大学教授创立的 情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出,时称“情绪智力”,1995年底,情商理论传入中国。 情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出,时称“情绪智力”,1995年底,情商理论传入中国。 情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出,时称“情绪智力”,1995年底,情商理论传入中国() 创新作为一种理论,最初是由哈佛大学教授J.A熊彼特在1912年德文版()中提出的 美国耶鲁大学的心 提出了智力的三元理论,该理论包括() ()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。 1988年美国耶鲁大学教授斯滕伯格在《创造力的性质》一书中提出了在国际上有较大影响的“创造力三维模型理论”。“创造力三维模型理论”模型的第一维是();第二维是();第三维是()。 美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括()。 著名高等学府耶鲁大学位于哪个国家 著名高等学府耶鲁大学位于哪个国家 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式() 现代化大学中大学教授由()决定 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论() 确立今日心理健康基础的是美国耶鲁大学的()。 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上,对需要层次进行了重组,提出了REG理论。()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位