耶鲁大学教授弗鲁姆提出（）理论，是另一种解释激励的重要观点。

1.弗鲁姆提出的激励理论认为( ) 美国耶鲁大学教授奥德弗在大量研究的基础上把人的需要归纳为生存需要、成长需要和（） 美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上，又把人类需要归为三类，具体包括( ) 美国耶鲁大学教授奥德弗在马斯洛层次结构的基础上，又把人类需要归为三类，具体包括（） 美国耶鲁大学教授斯蒂芬罗奇说：“没有美国的世界经济将暗淡无光”。 美国耶鲁大学心理学教授斯坦伯格提出了著名的?“爱情三角理论”。 美国耶鲁大学心理学教授斯坦伯格提出了著名的“爱情三角理论”（） 弗鲁姆提出的管理理论是() 按照耶鲁大学Sternberg教授的理论，爱情中最能够持久的因素是（ ）。 美国耶鲁大学心理学教授斯滕伯格（Robert J. Sternberg）提出的三角理论是（? ?）。 美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿·爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。() 由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出的理论是() 美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括（）。 弗罗姆提出的激励理论认为（） 美国耶鲁大学的心 提出了智力的三元理论，该理论包括（） 美国耶鲁大学的教授 在大最研究基础上提山了“生存、关系、成长”理论。 ( ) 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）