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某公司老板在得知小李有犯罪前科后欲将他开除,社会工作者小希得知情况后,将小李在接受社区矫正过程中的良好表现告知公司老板,希望老板能给予小李一视同仁,公平竞争的机会,小希的做法保障了小李的( )权益。
单选题
某公司老板在得知小李有犯罪前科后欲将他开除,社会工作者小希得知情况后,将小李在接受社区矫正过程中的良好表现告知公司老板,希望老板能给予小李一视同仁,公平竞争的机会,小希的做法保障了小李的( )权益。
A. 生存
B. 就业
C. 家庭生活
D. 教育
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某公司老板在得知小李有犯罪前科后欲将他开除,社会工作者小希得知情况后,将小李在接受社区矫正过程中的良好表现告知公司老板,希望老板能给予小李一视同仁,公平竞争的机会,小希的做法保障了小李的( )权益。
A.生存 B.就业 C.家庭生活 D.教育
答案
单选题
某公司老板在得知员工小李有犯罪前科后欲将他开除。社会工作者小希得知情况后将小李在接受社区矫正过程中的良好表现告知公司老板,希望老板能给予小李一视同仁、公平竞争的机会。小希的做法保障了小李的()权益。(2015)
A.生存 B.就业 C.家庭生活 D.教育
答案
单选题
某公司老板在得知员工小李有犯罪前科后欲将他开除。社会工作者小希得知情况后,将小李在接受社区矫正过程中的良好表现告知公司老板。希望老板能给予小李一视同仁、公平竞争的机会。小希的做法保障了小李的( )权益。
A.生存 B.就业 C.家庭生活 D.教育
答案
单选题
(2015年)某公司老板在得知员工小李有犯罪前科后欲将他开除。社会工作者小希得知情况后,将小李在接受社区矫正过程中的良好表现告知公司老板。希望老板能给予小李一视同仁、公平竞争的机会。小希的做法保障了小李的( )权益。
A.生存 B.就业 C.家庭生活 D.教育
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单选题
某公司老板与其职员约定:若该职员在本公司工作满1年,则加薪5%,该行为属于( )。
A.附生效条件的法律行为 B.附解除条件的法律行为 C.附生效期限的法律行为 D.附解除期限的法律行为
答案
单选题
某公司老板向其职员许诺:若该职员在本公司工作满1年,则加薪5%。该行为是( )。
A.附生效条件的法律行为 B.附解除条件的法律行为 C.附生效期限的法律行为 D.附解除期限的法律行为
答案
单选题
某公司老板长期违规操作,厂里员工无法在健康安全的环境下工作,致使多位员工患病,员工集体把老板告上法庭。这属于()
A.行政诉讼 B.民事诉讼 C.刑事诉讼 D.劳动仲裁
答案
单选题
某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款:若该职员在本公司工作满1年,则加薪5%,该行为属于()。
A.附生效条件的法律行为 B.附解除条件的法律行为 C.附生效期限的法律行为 D.附解除期限的法律行为
答案
单选题
某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款:若该职员在公司工作满一年,则加薪5%。该行为属于()的法律行为。
A.附生效条件 B.附解除条件 C.附生效期限 D.附解除期限
答案
单选题
某公司老板与其职员签订劳动合同时附加如下条款:若该职员在本公司工作满一年,则加薪5%。则该法律行为属于()
A.附延缓条件的法律行为 B.附解除条件的法律行为 C.附生效期限的法律行为 D.附解除期限的法律行为
答案
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在某城乡结合部工作的社会工作者小李接触到一个11岁的儿童。该儿童告诉小李,他是被“老板”租用后带到本地进行乞讨的,每天必须将讨来的钱如数交给“老板”,如果要不到钱,“老板”就会打他。小李初步确认该儿童情况后,应立即()
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