基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

目标管理中，制定目标和计划的基础因素是() 目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（） 哪项属于目标管理的检查评价阶段的？( ) 目标管理的提出基于的理念是（） 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 　　简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。 什么是目标管理?园所如何优化目标管理? 乔治•奥迪奥恩的《目标管理》将目标管理划分的阶段有（　）。 目标管理的打分评价法包括（）和（） 目标管理的执行阶段包括 目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（ ）。 属于目标管理的计划阶段 目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有： 目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（） 目标管理的第一步是执行目标。() 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（） 目标管理要促进和改善（）和反馈，这同时也是实行目标管理的条件。 在目标管理中，目标管理的过程主要有（）   在目标管理原则中，目标管理的三个环节包括：目标制定、目标实施和目标结果的 ( ) 目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了目标管理的概念，接着又提出了目标管理和自我控制的主张