简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。
查看答案
相关试题
换一换
简述在目标管理中影响目标和绩效关系的因素。
答案
简述目标管理与办园特色的关系。
答案
简述目标管理。
答案
简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
答案
简述管理目标与目标管理的区别
答案
目标管理是以目标为导向,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理绩效方法。典型的目标管理的步骤包括（）
A.制定组织的整体目标和战略 B.在经营单位和职能部门之间分配主要目标 C.由下至上制定各层级具体目标 D.单位管理者与其上司合作确定具体目标 E.在部门成员的合作下将具体目标落实到每位员工头上
答案
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
A.有员工的上司为员工制定个人目标 B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定 C.目标的数量不宜过高，要有针对性 D.目标一旦制定就不能再修改，要保持它的一致性
答案
目标管理中，制定目标和计划的基础因素是()
A.方法 B.决策 C.环境 D.协调
答案
企业利用目标管理进行绩效目标制定时要考虑多种因素，以下说法正确的是（ )
答案
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
A.目标是可量化可测量的 B.个人目标依据相应的部门目标 C.由管理者为员工制定个人目标 D.设立的目标应长期与短期并存 E.目标的数量不宜过多，应有针对性
答案
热门试题
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
简述目标管理的概念，特点和作用。
简述目标管理的优点。
简述目标管理的特点。
简述目标管理的好处。
简述目标管理的好处
简述目标管理的特点。
简述目标管理理论的内容和特点。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。
简述安全目标管理的实施。
简述目标管理的四要素
在绩效目标管理中，对单位提出的绩效目标进行审核的职责归属于（）
目标管理是管理层和员工为每个部门、项目、个人设定目标，并用这些目标监控后续绩效的方法（）
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（ ）。
简述目标管理的基本思想和基本步骤。
目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有：
绩效管理工具除了目标管理法还有()
简述在目标管理中确定目标值的要求。
使用微信扫一扫登录
