当事人在（）主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据

全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。 双方当事人在人民调解委员会主持下达成的调解协议书，没有任何法律效力。 双方当事人在人民调解委员会主持下达成的调解协议书，没有任何法律效力。 根据《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有（）性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。 凡是当事人之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务关系的协议应首先适用来调整（） 专项协议,是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定,并在的基础上所达成的契约（） （ ） 是当事人之间权利义务关系的协议。 劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（） 双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照()履行各自的义务。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照劳动争议受理（） 当事人对在计量部门主持下已下达成的计量调解不服从的，可以（） 自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的,当事人可以 依法申请仲裁。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以（）。   在我国，经仲裁机构参与或者主持下达成的调解协议，具有法律约束力。() 劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（） 劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）