全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。

劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（） 劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。() 劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议（） 全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。 “劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（ ）。 劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。 （ ） 是当事人之间权利义务关系的协议。 （）是劳动关系当事人就如何确定双方的未来权利义务关系发生的争议 劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。 劳动法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。 劳动权利义务的内容涉及（） 劳动权利义务的内容涉及（　　）。 劳动权利义务的内容涉及（　　）。 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 凡是当事人之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务关系的协议应首先适用来调整（） 劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是(　　)。