对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。
A. 技术策略
B. 吸引策略
C. 业务策略
D. 参与策略
E. 投资策略
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对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。
A.技术策略 B.吸引策略 C.业务策略 D.参与策略 E.投资策略
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当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。
A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
答案
对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用（）
A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验 B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观 C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪 E.只选择直接上级为评价主体
答案
对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。
A.挑选重求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验 B. C.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观 D. E.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 F. G.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪
答案
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。
A.聘用策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略 E.优选策略
答案
简述企业与两种竞争策略对应的三种人力资源管理策略。
答案
当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（）
A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间，鼓励员工加班
答案
试分析如何对企业竞争策略与人力资源策略进行选择
答案
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。
A.吸引策略 B.廉价竞争策略 C.优质产品策略 D.创新产品策略
答案
在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。
A.市场 B.参与 C.吸引 D.投资
答案
热门试题
与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
与创新型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为（）
采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括（ ）。
一般而言，当企业采取廉价策略时企业人力资源策略需要采用吸引策略。()
学习策略可以分（）、（）和资源管理策略
学习策略可以分（）、（）和资源管理策略
企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。
企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的（ ）。
一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高
人力资源策略不包括()。
3 6 ． 学习策略可以分为： 认知策略、 _________和资源管理策略。
简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求。
简述人力资源策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划的要求
企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。
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