培训评估的主要途径有（）
A. 学员反应的评估
B. 学员所学知识的评估
C. 学员工作表现的变化评估
D. 企业业绩提高的评估
E. 员工参与态度的评估
查看答案
相关试题
换一换
培训评估的主要途径有（）
A.学员反应的评估 B.学员所学知识的评估 C.学员工作表现的变化评估 D.企业业绩提高的评估 E.员工参与态度的评估
答案
培训评估贯穿于培训工作的始终，在培训前期阶段进行培训评估，其作用有哪些
答案
培训评估的作用主要包括（ ）。
A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身 C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训 D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据 E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作
答案
企业文化培训评估的主要内容有哪些
答案
企业文化培训评估的主要内容有哪些
答案
效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
A.主要 B.唯一 C.必要 D.重要
答案
培训评估的方法主要有（）。
A.调查问卷； B.评估表； C.口头回忆； D.专家评估。
答案
柯氏培训评估模式主要包括（）
A.反应评估 B.现场评估 C.行为评估 D.成果评估 E.空
答案
培训评估主要由以下方式（）
A.反应层评估 B.学习层评估 C.行为层评估 D.观察层评估
答案
热门试题
培训评估主要解决问题包括（ ）。
属于培训评估作用的有（）。
培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。
培训评估时外部评估者的优势有（）。
培训评估
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准?
培训评估主要解决的问题是（ ）。
简述培训评估报告的主要内容？
简述培训评估报告的主要内容
培训评估可以采用的方法有（）
培训评估方案的审定方法有：（）。
培训评估信息的收集方法有（）
培训评估有以下哪几大层次（）
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
按照培训评估的主体划分，培训评估方案的设计可分为（）。
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
培训评估包括______。
培训评估方式（）
培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些
使用微信扫一扫登录
