多选题

培训评估的主要途径有()

A. 学员反应的评估
B. 学员所学知识的评估
C. 学员工作表现的变化评估
D. 企业业绩提高的评估
E. 员工参与态度的评估

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多选题
培训评估的主要途径有()
A.学员反应的评估 B.学员所学知识的评估 C.学员工作表现的变化评估 D.企业业绩提高的评估 E.员工参与态度的评估
答案
主观题
培训评估贯穿于培训工作的始终,在培训前期阶段进行培训评估,其作用有哪些
答案
多选题
培训评估的作用主要包括(  )。
A.对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身 C.找出培训的不足,归纳出教训,以便改进今后的培训 D.发现新的培训需要,从而为下一轮的培训提供重要依据 E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作
答案
主观题
企业文化培训评估的主要内容有哪些
答案
主观题
企业文化培训评估的主要内容有哪些
答案
多选题
效果评估是培训评估的重点,主要包括(  )。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
单选题
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节,同时也是影响培训评估结果的(  )环节。
A.主要 B.唯一 C.必要 D.重要
答案
多选题
培训评估的方法主要有()。
A.调查问卷; B.评估表; C.口头回忆; D.专家评估。
答案
多选题
柯氏培训评估模式主要包括()
A.反应评估 B.现场评估 C.行为评估 D.成果评估 E.空
答案
多选题
培训评估主要由以下方式()
A.反应层评估 B.学习层评估 C.行为层评估 D.观察层评估
答案
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