效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
A. 评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B. 评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能
C. 评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D. 评估企业的经营业绩有哪些变化
E. 评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
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效果评估是培训评估的重点，主要包括（ ）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营业绩有哪些变化 E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
答案
培训评估的作用主要包括（ ）。
A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身 C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训 D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据 E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作
答案
培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应
A.培训对象 B.培训教师 C.培训内容 D.培训结果
答案
培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（）
A.有利于实现组织目标 B.有利于及时反馈培训执行情况 C.有利于提高员工的专业技能 D.有利于根据实际情况及时调整培训计划 E.有利于明确受训者的受益情况
答案
柯氏培训评估模式主要包括（）
A.反应评估 B.现场评估 C.行为评估 D.成果评估 E.空
答案
培训评估主要解决问题包括（ ）。
A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的 C.明确评估的操作者和参与者 D.确定培训评估手段 E.培训项目管理者向评估者表达评估意图
答案
培训评估包括______。
A.事前评估 B.事中评估 C.纠偏评估 D.事后评估
答案
培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些
答案
制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。
A.相关人员 B.工作方法 C.工作流程 D.相关工具 E.指标体系
答案
培训评估，就是对培训的效果进行评价。
答案
热门试题
柯克帕特里克的培训评估模型的培训评估指标包括()。
培训评估方法包括（ ）。
培训评估方法包括（ ）
培训评估方案一般包括（ ）、培训评估的报告撰写与反馈等。
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（ ）环节。
在选择确定培训评估对象时新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。
培训评估报告的附录部分主要包括等。（）
培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。
培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作（）
培训评估的方法包括（ ）。
培训评估的层次包括（）。
培训评估的方式包括（ ）。
培训评估的标准包括（）
培训评估的步骤包括（）
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
按评估过程划分，培训评估的类型包括()。
培训评估制度应包括培训考核评估制度和培训跟踪制度
培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。
培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。
培训评估的主要途径有（）
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