对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。

对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（） 对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。 对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。 绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 绩效考核必须以客观事实为依据，地对员工的绩效做出评价（） 在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 企业对员工绩效考核的项目主要包括()。 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 员工绩效考核维度分为考核单位目标考核结果、能力态度评价以及关键事件评价（） 对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（） 当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（）