（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A. 有争议的
B. 程序不合法的
C. 内容不合法的
D. 协商不一致的
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（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A.有争议的 B.程序不合法的 C.内容不合法的 D.协商不一致的
答案
用人单位的规章制度，可作为人民法院神力劳动争议案件依据必须具备的条件是（）
A.用人单位通过民主程序制定的 B.不违反国家法律 C.已向劳动者公示的 D.经过劳动行政机关的审批或者备案
答案
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
A.国家法律 B.《劳动法》和《劳动合同法》 C.国家法律、行政法规和政策 D.劳动政策
答案
用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）
A.规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等 B.规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商 C.规章制度的内容不违反法律、法规 D.涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
答案
通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。()
A.正确 B.错误
答案
劳动规章制度的解释的依据不包括（ ）
A.常识 B.常理 C.常情 D.领导意图
答案
劳动规章制度具有法律效力， 可作为仲裁和司法机构审理案件的重要依据。
答案
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定:"用人单位 制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求（）适 用合同约定的,人民法院应予以持。"如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者（） 按照规章制度的规定享有相应的权利。
A.同时;无权要求 B.同时;有权要求 C.优先:有权要求 D.优先:无权要求
答案
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。
A.形式是否规范 B.内容是否全面 C.内容和制定程序是否合法 D.制定程序是否简便
答案
劳动规章制度侧重（）。
A.劳动条件 B.劳动待遇 C.劳动标准 D.行为规则
答案
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在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）
当劳动规章制度与劳动合同或集体合同内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应依据（）而定。
劳动规章制度过程中有职工参与这一特点体现了劳动规章制度的（ ）
劳动规章制度是由（）。
劳动规章制度是由（）
劳动规章制度的作用（）
劳动规章制度是由（）。
规章制度内容要合法，这是规章制度和劳动纪律的底限要求（）
某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（）。
劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。
劳动规章制度体系主要包括（）。
劳动规章制度的制定程序（）
劳动规章制度体系主要包括（）。
劳动规章制度的作用有（）。
劳动规章制度适用于（）。
劳动规章制度的劳方是（）。
劳动规章制度的特征有（）
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