人力资源规划是组织进行人员（　　）工作的重要依据。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。 ()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用 公司人力资源部负责处罚结论资料的归档，员工的处罚结果应作为员工（）的重要依据 每年初，由人力资源部组织各部门进行人力资源规划，提交年度人力资源需求表，经总经理确认后执行（） 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   规范的岗位结构图是人力资源管理的重要依据 （ ）是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。 组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。 组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是( ) 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需