()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 与人事管理相比，人力资源管理更具有（） 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是( ) 人力资源管理和人事管理的区别在于（） 论述人力资源管理与传统人事管理的区别。 现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。() 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。 关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。 关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是______。 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。 　　人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别? 下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有()。 下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没有区别的。() 公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。