甲商场在与其员工签订的劳动合同中，商场预先拟定某一条款：员工在工作期间伤残、死亡的，商场概不负责。甲商场在签订该劳动合同时，提醒员工仔细阅读该条款，同意接受该条款的员工予以签字确认。则下列表述中正确的有（　）

关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是（）。 根据劳动合同法规定，员工入职必须在（）签订劳动合同 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 甲乃打工青年,找工作时与厂方签订了劳动合同,合同中有一条是“工伤厂方概不负责”,该合同的效力应如何认定( )。( ) 符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的，如员工提出签订无固定期限劳动合同，则应当签订（） 员工甲2013年8月1日进厂，月工资3000元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014年5月1日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同。公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其2013年8月1日至2014年5月1日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。根据所给材料请回答：（1）2014年5月1日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？（3分）（2）若员工甲拒绝订立书面劳动合同，公司依法应当如何处理？（3分）（3）若公司与员工甲直至2014年9月1日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否拒绝？为什么？（3分） 甲在与厂方签订的劳动合同中有一条是“凡工伤者厂方概不负责”，甲同意了该条款，应如何认定其效力 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。 公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和（） 甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括( ) 甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（　　） 甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。（2012） 《劳动合同管理办法》：新进员工第一次签订劳动合同期限一般为（） 旅馆与员工签订的劳动合同应一式（）份。 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 甲在某单位连续工作了8年，劳动合同到期后，单位提出与其续订劳动合同，甲希望能与单位签订一份无固定期限的劳动合同，下面哪条理由是单位所不能拒绝的（） 员工入职多久内需要签订劳动合同（） 关于解除劳动合同,以下哪一条是错误的（） 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 甲公司想购买某种办公材料，得知华夏商场有货，遂让其员工乙持公司介绍信前往华夏商场洽谈业务。员工乙找到华夏商场，华夏商场向其出示了打印的办公材料价格。由于打印员的疏忽，价格打印错误，但双方都未发现这一问题。甲公司根据合同规定向华夏商场支付货款时，双方就价格问题产生争执，华夏商场遂拒绝交货。合同签订8个月后，华夏商场准备起诉甲公司。(2)如果该合同是可撤销民事行为，华夏商场是否还有权主张撤销权?为什么?(3)该合同的法律后果是什么?