用人单位不得解除劳动合同的说法中,其中错误的是( )。
A. 患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期
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用人单位不得解除劳动合同的说法中,其中错误的是( )。
A.患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期
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关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）
A.用人单位与用人单位协商一致，可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
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关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
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关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B. C.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同 D. E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 F. G.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
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关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B.用人单位无法缴纳社会保险时，可以解除劳动合同 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
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在（），用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B.患病或者负伤 C.女职工孕期 D.用人单位濒临破产的情况下 E.法律法规规定的其他情况下
答案
___情况用人单位不得解除劳动合同。
A.患职业病 B.因工负伤 C.女职工产期 D.患病并在医疗期内
答案
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期 C.严重违反用人单位规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
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下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
用人单位不得解除劳动合同的情形（）
用人单位不得解除劳动合同的情况（）
以下关于用人单位预告解除劳动合同的说法中，错误的是()
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
（2015年）关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情况中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）
以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
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