有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
A. 通过访问和谈话收集资料
B. 个别面谈是其形式之一
C. 座谈讨论是其形式之一
D. 座谈规模一般控制在10～15人左右
E. 座谈规模一般控制在5～8人左右
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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
A.通过访问和谈话收集资料 B.个别面谈是其形式之一 C.座谈讨论是其形式之一 D.座谈规模一般控制在10～15人左右 E.座谈规模一般控制在5～8人左右
答案
以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。
A.座谈讨论法 B.个别面谈法 C.结构化技术 D.绩效辅导法 E.压力面谈法
答案
面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
A.个别面谈法 B.头脑风暴法 C.经验总结法 D.个案研究法 E.座谈讨论法
答案
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。
A.不批评 B.思想越激进越好 C.思想越开放越好 D.强调产生想法的数量 E.鼓励别人改进想法
答案
（2018年11月）面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（ ）。
A.个别面谈法 B.头脑风暴法 C.经验总结法 D.个案研究法 E.座谈讨论法
答案
绩效考评指标体系的设计方法：
答案
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究 D.面谈法 E.经验总结法
答案
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
答案
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法 E.经验总结法
答案
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案研究法 D.对比分析法 E.问卷调查法
答案
热门试题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
绩效考评指标体系设计的具体方法
说明绩效考评指标体系设计的内容方法。
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有()
在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（）
可以用作绩效考评指标体系设计方法的是（ ）。
设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（）。
关于绩效考评指标体系设计，下列说法正确的有（ ）。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
绩效考评指标体系的设计程序
绩效考评指标体系设计的内容包括
设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
绩效考评指标体系的设计原则有()。
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
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