员工违法解除劳动合同、未按规定办理离职交接手续或者违反双方约定的保密义务或者竞业限制，给轨道集团造成损失的，应当承担赔偿责任（）

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 会计人员调动或因故离职，应与接管人员办理会计人员工作交接手续，未办清交接手续的，不得调动或离职（） 会计人员调动或因故离职应与接管人员办理会计人员工作交接手续，未办清交接手续的，不得调动或离职(       )   柜员因故离职、轮岗或工作调动时，应由监督其办理交接手续，未办理完交接手续的，不得调动或离职（） 《劳动合同法》规定未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。（） 柜员短期离职需办理交接手续，这里的短期离职包括()。 出纳人员临时离职可以不办理交接手续（） 发生“未按规定办理短期交接或离岗交接手续的”，给予记处理（） 办理离职流程的正确顺序是：①在OA上发起离职申请， ②根据离职交接单上的内容到对应经办人处办理相关手续， ③到部门综管员处领取并填写离职交接单 ，④到人力开具解除劳动合同证明（） 会计人员离职离岗时，必须及时办理交接手续。没有完成交接手续的，不得调动或离职。一般会计人员办理交接手续，应由机构负责人监交。（） 公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。 列车值班员离职或调整时，应与按规定办理交接手续（） 中国大学MOOC: 劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。（） 在会计人员调动工作或者离职办理交接手续前，下列说法符合规定的是（） 运营主管短期离岗，未按规定流程办理交接手续，存在以下风险（　）。 会计人员工作调动或离职，必须与接管人员办清交接手续。交接手续应在监交人员监督下进行。一般会计人员办理交接手续，由（）监交；会计机构负责人办理交接手续，由运营管理部派人监交。 会计人员临时离职可以不办理交接手续（） 统计人员调动工作或者离职，应当有符合规定条件的人员接替，无需办理交接手续（） 公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（） 用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）内为 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。