公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次，属严重违纪，给予无补偿解除劳动关系处分；待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资（）

试用期旷工超过1天的，属于（） 试用期员工旷工一天的处罚是（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 试用期员工当月旷工1天及以上，公司可以解除劳动合同/劳务协议（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 公司员工连续旷工或一年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 无故缺勤即为旷工。员工旷工半天，扣罚__全额工资;员工旷工1天，扣罚__全额工资;当月连续旷工超过3天（不含）或累计超过5天的，将按严重违反公司规章制度，予以辞退（） 旷工的处罚是较为严厉的，旷工一天扣除三倍的薪酬，如果连续旷工达到2天及以上或全年累计超过（）次，则视为严重违反公司的纪律，公司将（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工与公司维系劳动关系期间连续旷工2日，或全年旷工累计5日的，公司有权单方面解除劳动合同（） 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（）