分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职应当退回公租房（）
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分公司与员工解除劳动合同或者员工自行离职应当退回公租房（）
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员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（）
A.一年内.受到记过及以上处分两次的 B.屡次违反劳动纪律.并严重影响正常工作，或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的 C.不服从工作安排.检查、考核，聚众闹事或殴打管理人员，严重影响工作秩序或社会秩序的，组织、煽动怠工，采取不正当手段要挟组织的 D.故意泄漏分公司技术.商业秘密，或把分公司客户介绍给他人，谋取私利，或散布谣言致使分公司蒙受损失、造成负面影响的
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《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（）
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.员工开始依法享受基本养老保险待遇的 D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的
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在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同()。
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员工员工有下列行为的，公司将给予解除劳动合同处罚（）
A.被依法行政拘留的 B.党员有违反党纪行为，被开除党籍的 C.在集团公司区域内聚众闹事或暴力抗拒管理的 D.伪造、涂改个人资料、证书，谋取利益的
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符合下列情形之一的，公司可与员工解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.员工严重违反公司的规章制度 C.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的 D.以欺诈、胁迫的手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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员工接到《解除（终止）劳动合同通知书》后，应在__内完成离职手续办理（）
A.十个工作日 B.五个工作日 C.三个工作日 D.三十个工作日
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连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（）
A.正确 B.错误
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员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）
A.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的 B.员工在工作期间，滋事闹事、打架斗殴、打人伤人两次及以上的 C.工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成不良影响的 D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像，并传播或对外提供，造成恶劣影响的 E.转正定岗员工受惩处之日起一年内，行为表现再次构成申诫/诫勉及以上惩处所规定情形的
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员工单方提出解除劳动合同的，或者员工提出解除劳动合同，用人单位协商一致的，用人单位无需支付经济补偿（）
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员工有哪些列情形的，公司可以解除劳动合同（）
员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（）
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中国大学MOOC: 劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。（）
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员工所在单位（）可解除劳动合同
员工待岗期内，、、的，依法解除劳动合同（）
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员工因辞职未准或要求解除劳动合同未被同意，擅自离职或违约出走，视为辞职（）
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