在年终发放奖励工资的人员，以本人当年（）份的基本工资为基数计发，在其他时间发放奖励工资的人员，以下达命令、通知或牺牲、病故（）本人的基本工资为基数计发

中途离职人员，取消当年年终绩效工资（） 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。 当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放（） 若员工患病可申请有薪病假，病假工资按本人的基本工资（）支付 年薪制的基本工资的发放周期为()。 数据表当前记录的"基本工资"字段值为500，执行以下命令：REPLACE 基本工资 WITH 基本工资*1.2，当前记录的基本工资字段值为() 我行每月发放两次工资，5日发放基本工资和各项津补贴，25日发放月度绩效预发（） 女职工在休产假期间工资的发放标准为基本工资的多少？ 事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等四部分组成，其中岗位工资和薪资工资为基本工资（） 文职人员的军队服务津贴，标准按照本人基本工资的()确定，按月发给。 事业单位工作人员工资包括基本工资，绩效工资和（） 短期施工建筑工人类型包括，次月20日前，可通过专用账户或现金发放等方式将基本工资和绩效工资全额发放至本人，并留存工资支付相关凭证资料（） 取得双学位的人员，其见习期基本工资对应学历发放，能级津贴（） （）基本工资 当年事假累计在20天及以下的，基本工资（） 当年事假累计在天及以下的，基本工资照发（） 当年事假累计在31－50天的，基本工资（） 当年事假累计在21－30天的，基本工资（） 休息日加班，加班加点工资以基本工资的（）%计算 法定节假日，加班加点工资以基本工资的（）%计算