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若员工患病可申请有薪病假,病假工资按本人的基本工资()支付
单选题
若员工患病可申请有薪病假,病假工资按本人的基本工资()支付
A. 70%
B. 50%
C. 90%
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单选题
若员工患病可申请有薪病假,病假工资按本人的基本工资()支付
A.70% B.50% C.90%
答案
单选题
病假期间工资按本人基本工资的60%发放()
A.正确 B.错误
答案
主观题
病假:当月累计病假在3日(含)内的,病假期间按“基本工资÷当月天数×()%”计算工资;当月累计病假在3日以上的,按“基本工资÷当月天数×()%”计算日工资
A.60,30 B.50,20 C.50,30 D.30,30
答案
主观题
员工患病,全薪病假使用完毕后,则根据员工实际参加工作年限和在本单位服务年限享受相应的带薪病假,若未满二年则发放本人工资的()
A.50% B.60% C.70% D.89%
答案
单选题
病假天数当月累计病假2(含)-10天(含),扣除基本工资的()%
A.40 B.50 C.60
答案
单选题
员工每月病假不超过()天,病假期间按原始工资()发放
A.5;20% B.5;50% C.5;80% D.5;100%
答案
多选题
员工病假期间的病假工资支付标准:根据员工当月请病假的天数按下述比例支付()
A.0.5 天—3 天(含)发给日工资的 60% B.3.5 天—5 天(含)发给日工资的 50% C.5.5 天—7 天(含)发给日工资的 30% D.7.5 天—10 天(含)发给日工资的 30% E.10 天以上发给日工资的 10%
答案
单选题
病假工资发放标准:员工停止工作连续医疗期在()个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴;医疗期超过()个月的,按60%的比例发放基本工资。
A.3;3 B.5;5 C.6;6 D.7;7
答案
单选题
病假工资发放标准:员工停止工作连续医疗期在()个月以内的,全额发放基本工资和津贴补贴;医疗期超过()个月的,按60%的比例发放基本工资
A.3;3 B.5;5 C.6;6 D.7
答案
判断题
员工本人确实因病,不能正常上班者,需提交申请,病假必须取得医院开具的证明。病假工资照常发放()
答案
热门试题
全年病假累计达1个月以上的,发基本工资,停发全部绩效工资()
请病假工资如何计算:病假工资=日工资(福利)*病假天数()
病假停工治疗在六个月以内,实际参加工作年限不满十年的,按本人基本工资的()发给
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的( )。
员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的(),员工每年能享受3天带薪病假
员工请病假需要提交挂号单和诊断证明,无单据按照事假处理,病假按照当地最低工资标准的50%核算,实行半薪病假()
员工在1个自然年度内病假()以上的,其病假当日薪资按经营地最低病假工资标准支付
员工请病假应附甲级医院有效病假证明,病假期间(且在劳动行政主管部门规定的医疗期内)工资按员工日工资的()计发
资料:某企业职工月基本工资4350元,月计薪天数按照21.75天计算,当月加班共计4天,其中周末加班3天,国家法定假日加班1天,当月病假1天,病假工资按日工资80%计,当月奖金600元,企业代缴社保185元,代扣个税15元。 要求:(1)计算该员工的应付工资; (2)计算该员工的实发工资。
员工请病假需要提交挂号单和诊断证明,无单据按照事假处理,病假不低于当地最低工资标准的50%核算,实行半薪病假()
员工小蔡感冒发烧请了5天病假,按要求请了病假后,小蔡进行了病假休息。若小蔡的日薪资折算后为300元,那小蔡病假的5天应给予病假工资不低于()
病假六个月(含)内,按计发病假工资()
每年可享受()天带薪病假,超过()天的病假工资按当地最低工资标准的()执行;申请病假超过()天须出具二级甲等以上医院证明
公司员工的病假工资发放标准是()
长病假人员工资应计入 账户()
当员工需要请30天的病假时,他病假期间的工资核算方式为日工资的(),税前应发病假工资不低于珠海市最低工资标准的()
员工年内累计事假病假超过()天工龄工资取消
员工连续请病假事假超过()天工龄工资取消
病假是带薪的吗?病假工资是多少()
病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数,并按员工本人连续工龄长短计算:不满2年者()
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