工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（　　）。 工资发放表单和工资费用分配表以（）形式传人总账系统。 工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。 根据产品成本核算中工资分配的规定，生产车间管理、技术人员的工资应计入（）科目核算。 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 企业的工资核算处理程序包括工资计算和发放两个步骤。（ ） 工资分配方式和工资水平由谁确定？确定根据是什么 我国工资分配原则有（）。 工资分配必须遵循以下原则（） 我国工资分配原则有（）。 我国工资分配原则包括（） 工资分配直接与企业效益和员工的工作业 绩相联系的工资制度为 （） 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 《山东省企业工资支付规定》:工资分配制度应当包括工资正常增长办法（） 在工资核算模块中，不能依据工资分摊而自动生成记账凭证。 工资分配原则不包括( )． 工资分配原则不包括（） 工资核算系统的费用分配工作主要包括()。 对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）