下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
A. 战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B. 组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C. 战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D. 人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
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下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分 B.组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向 C.战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段 D.人力资源战略是指导人力资源系统和活动的行动纲领
答案
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策 B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源 C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象 D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
答案
下列关于人力资源管理战略说法，错误的是（）
A.成长战略属于经营战略 B.组织战略也称为企业发展战略 C.竞争战略可以回答哪些资源有助于打败自己的竞争对手的问题 D.人力资源管理战略属于职能战略 E.战略实施指的是确定组织的战略方向
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
下列关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。
A.战略人力资源管理始于20世纪80年代 B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端 C.战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D.战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说 E.实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
答案
下列关于战略性人力资源管理的说法，错误的是（）
A.现代人力资源管理被看成是“利润中心” ，不仅仅是“成本中心 B.战略性人力资源管理核心概念是战略匹配或战略契合 C.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 D.人力资源管理不必与组织战略保持一致
答案
下列步骤中，属于战略性人力资源管理过程的是（）。
A.界定组织的经营战略 B.设计战略地图 C.通过数字仪表盘进行监控 D.制作人力资源计分卡 E.明确需要实施的人力资源管理系统政策及活动
答案
简述战略性人力资源管理过程的步骤。
答案
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
答案
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关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
下列属于人力资源管理过程的是（）。
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
下列关于战略性人力资源管理产生背景的说法中，错误的是（ ）。
关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）。
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是()。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。
关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
下列关于人力资源管理战略评估的论述中，错误的是：( )。
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是（）
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