全通道式沟通使成员之间的满意度差异较小，士气高昂，具有良好的合作氛围，但是这种结构易于造成管理上的混乱，有时会影响工作效率（）

信息的传递速度较快，群体成员的满意度较高，这种沟通网络是（）。 合作成员满意度下降 工作满意度的差异模型认为（ ）。 速度慢，准确性低，但组织成员满意度较高的沟通方式是()。 组织成员在沟通中，享有平等地位，沟通速度快，准确性高，组织成员满意度较高 的沟通方式是() 如果管理者非常重视组织成员的满意度，则（）沟通是最有效的 在沟通网络的具体形态中,其速度、满意度、失真度等介于链式沟通与轮式沟通之间的是（） 轮式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意。() 工作满意度与工作绩效之间（）. 下列哪一项最能描述工作满意度与顾客满意度之间的关系?（） 环式沟通网络能提高组织成员的士气，即大家都感到满意，但Y式在解决复杂问题时最为有效. 全通道式沟通是一个开放式的网络系统，其中每个成员之间都有一定的联系，彼此了解。() 从群体成员的满意感上讲，能提高群体的士气，大家都感到满意的是（）沟通网络 在沟通网络的具体形态中,其速度、满意度、失真度等介于链式沟通与轮式沟通之间的是    (  ) 工作满意度的测量工具有（） 环式沟通比全通道式沟通的沟通渠道开阔,弥补了全通道式沟通难于迅速集各方面信息的缺陷 组织成员的合作气氛浓、平均满意程度高且差异小的沟通力式是( ) 若夫妻之间( ),则婚姻满意度较高。 如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（　　）沟通网络是最有效的。 差异理论认为，工作满意度的大小依赖于个人实际获得的工作结果与预期结果之间的差异程度。()