工作满意度的差异模型认为（ ）。
A. 要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
B. 如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满
C. 工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平
D. 根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
查看答案
相关试题
换一换
工作满意度的差异模型认为（ ）。
A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较 B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满 C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平 D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
答案
关于工作满意度的差异模型的说法，错误的是（）
A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 理想工作相比较 B.如果员工对理想工作的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满 C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平 D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
答案
从（）去掉顾客抱怨变量: 中国顾客满意度模型|欧洲顾客满意度模型|瑞典顾客满意度模型|美国顾客满意度模型
答案
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型
答案
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多角度模型
答案
该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。
A.因素模型 B.理想工作模型 C.差异模型 D.均衡水平模型
答案
工作满意度的因素模型观点是（）
A.该模型认为工作满意度是多维的; B.该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得; C.考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较 D.各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平 E.管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
答案
工作满意度的均衡水平模型认为( )
A.每个员工的工作满意水平基本保持恒定 B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长的时间 C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
答案
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间 C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
答案
工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平，即均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
答案
热门试题
工作满意度的理论模型主要有（）
工作满意度的均衡水平模型认为（）
工作满意度的均衡水平模型认为（）
工作满意度的均衡水平模型认为()。
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。
关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。
在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括()模型。
下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。
下列关于工作满意度的因素模型的描述，正确的是()。
下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（ ）。
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
工作满意度
关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。
下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）
使用微信扫一扫登录
