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部门人事管理员方可于拟办理辞职时间前1个工作日通知辞职员工次日办理辞职手续,并向员工发放经人力资源部部长签字的,员工在5个工作日内办理相关离职手续()
多选题
部门人事管理员方可于拟办理辞职时间前1个工作日通知辞职员工次日办理辞职手续,并向员工发放经人力资源部部长签字的,员工在5个工作日内办理相关离职手续()
A. 《运营总部离职员工结算清单》
B. 《通号中心员工离岗移交单》
C. 《运营总部离职(调动)人员固定资产交接表》
D. 《运营总部员工辞职申请表》
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部门人事管理员方可于拟办理辞职时间前1个工作日通知辞职员工次日办理辞职手续,并向员工发放经人力资源部部长签字的,员工在5个工作日内办理相关离职手续()
A.《运营总部离职员工结算清单》 B.《通号中心员工离岗移交单》 C.《运营总部离职(调动)人员固定资产交接表》 D.《运营总部员工辞职申请表》
答案
判断题
各部门人事管理员为部门劳动合同管理的第一责任人()
答案
单选题
员工请假应提前填写《请假审批表》,经站长批准后报室人事管理员,经相关领导审批后才能休假。如有急事、急病不能及时请假的,需当天报,中心站综合管理员报备室级人事管理员,室级人事管理员再报备部门人事管理,并在休假后及时补回假单()
A.四天 中心站综合管理员 B.一周 中心站综合管理员 C.四天 中心站长 D.一周 中心站长
答案
判断题
员工所属部门核实情况,确认员工确实为异常(自动)辞职的,需在24小时内通知所属部门负责人和中心人事管理员()
答案
单选题
任前公示在讨论研究后、下发任职通知前,应由人事管理部门对提拔任用人选进行任前公示,公示期为个工作日()
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
判断题
员工所属部门核实情况,确认该名员工确实为异常(自动)辞职的,需在24小时内通知所属部门负责人和中心人事管理员()
答案
多选题
公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括()。
A.建议权 B.考查权 C.决定权 D.任命权
答案
单选题
行社管理员应提前1个工作日向省联社报告的操作情况()
A.单个网点批量核查超1万笔 B.单个网点批量核查超2万笔 C.法人行社批量核查超1万笔 D.法人行社批量核查超2万笔
答案
单选题
下列属于人事管理部门不能同意员工辞职的情况是()。
A.劳动合同期满 B.与其他企业签订了劳动合同 C.与企业订有特殊工作协议 D.与企业订立劳动合同
答案
单选题
重点监督员对于无纸化业务信息,可于个工作日实施监督()
A.T+0 B.T+1 C.T+2 D.T+3
答案
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心()
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人事管理系统设计目标是:通过一个企业人事管理系统,使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化,从而达到提高企业人事管理效率的目的。
【有岗等岗级升降管理规定】三三制考评由直接上级主管考评,总经理审批。个企业人事管理员应在每月15日前,将上月三三制考评结果报集团()审核、存档
从事信贷业务机构的总部一般管理员用户因离职、离岗等原因不再担任管理员用户的,征信业务牵头部门或负责本单位征信业务活动管理的部门应在10个工作日内通知征信中心,将该管理员用户停用,同时申请创建新的管理员用户。---征信业务类()
征信业务2◆从事信贷业务机构的总部一般管理员用户因离职、离岗等原因不再担任管理员用户的,征信业务牵头部门或负责本单位征信业务活动管理的部门应在10个工作日内通知征信中心,将该管理员用户停用,同时申请创建新的管理员用户()
客户小王反映吞没卡,自助设备管理员应当天清理,最迟不超过次个工作日()
基金转换可以缩短手续办理时间,股票型基金的赎回一般需要()个工作日,申购需要1个工作日。
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