女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动（） 用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位不得因怀孕等情形降低女职工（）等 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 任何单位不得因（）情况，降低女职工的工资，辞退女职工 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者接触劳动合同（） 用人单位不得在女职工怀孕期、产期和什么期降低其基本工资，或者解除劳动合同？（） 用人单位不得因女职工降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。出题：人力资源和社会保障部（） 孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，用人单位不得解除其劳动合同。 《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（） 用人单位不得因怀孕（）等情形辞退女职工 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工工作岗位？ 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同 用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？