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你有一个固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?
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你有一个固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?
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主观题
如果你有一位固执武断的领导,你在工作中会经常提合理化建议吗?
答案
主观题
如果你有一位固执武断的领导,你在工作中会经常提合理化建议吗?
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主观题
你有一个合理化建议,领导不采纳,你如何解决?
答案
判断题
员工的合理化建议一般提交给本单位(部门)进行处理,或提交给本单位合理化建议委员会(领导小组)处理。各单位(部门)收到合理化建议后,应及时组织评审,经评审认定不采纳的,要及时答复原因;评审认定可采纳的,且有能力实施的合理化建议,应积极组织实施;评审认为可采纳,但无能力实施的合理化建议,上报公司合理化建议委员会处理()
答案
判断题
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
A.对 B.错
答案
判断题
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
答案
主观题
什么叫合理化建议?
答案
多选题
合理化建议类型包括()
A.维护检修管理 B.风险体系管理 C.安全监察管理 D.安全综合管理
答案
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合理化建议经具有()
职工合理化建议活动有哪些特点?
合理化建议未包含的内容有()
职工合理化建议活动有哪些特点
合理化建议奖项评定时段为()个月为一个评奖时段
(2014.10单5)小王在工作中经常提 出合理化建议,领导给予表扬和奖励。 这属于强化激励理论中的 ( )
合理化建议的征集方法有()等内容。
不属于合理化建议提报范围有( )。
向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者可奖励,对吗()
凡未采纳实施,未见到成效的合理化建议,虽有方案,也不可评为优秀合理化建议奖()
班组开展设备维修持续改善活动,可以开展班组合理化建议,合理化建议开展步骤包括()
每个代维小组每年必须向分公司提2条合理化建议。()
如何组织落实HSE合理化建议?
请阐释合理化建议的内容
合理化建议门店奖励标准为()
合理化建议公司奖励标准为()
请阐释合理化建议的内容
合理化建议的工作程序为()
如何组织落实HSE合理化建议
下面哪项不是合理化建议内容()
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