主观题

你有一个合理化建议,领导不采纳,你如何解决?

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主观题
你有一个合理化建议,领导不采纳,你如何解决?
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主观题
你有一个固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?
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主观题
你有一个固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗?
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判断题
员工的合理化建议一般提交给本单位(部门)进行处理,或提交给本单位合理化建议委员会(领导小组)处理。各单位(部门)收到合理化建议后,应及时组织评审,经评审认定不采纳的,要及时答复原因;评审认定可采纳的,且有能力实施的合理化建议,应积极组织实施;评审认为可采纳,但无能力实施的合理化建议,上报公司合理化建议委员会处理()
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判断题
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
A.对 B.错
答案
判断题
合理化建议的采纳实施依据以有效的合理化建议为前提条件。
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主观题
如果你有一位固执武断的领导,你在工作中会经常提合理化建议吗?
答案
主观题
如果你有一位固执武断的领导,你在工作中会经常提合理化建议吗?
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多选题
以下范围的合理化建议不予采纳()
A.公认的或正在改善的事实 B.在集团范围已被采用过的或正在实施的 C.在正常工作渠道被指令执行的 D.不符合国家相关政策、法规和行业规范文件的 E.集团年度评审认为不予采纳的其他事项
答案
判断题
凡未采纳实施,未见到成效的合理化建议,虽有方案,也不可评为优秀合理化建议奖()
答案
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