员工流动的影响变量包括（）。
A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观
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员工流动的影响变量包括（）。
A.员工工作的感觉和态度 B.个人职业生涯发展 C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
答案
影响员工流动的变量有（ ）。
A.员工工作的感觉和态度 B.员工的兴趣爱好 C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
答案
员工流动的诸多影响变量是（ ）。
A.员工工作的感觉和态度 B.个人职业生涯发展 C.对其他职业机会的选择 D.在企业内长期服务的意愿 E.员工个人价值观
答案
员工流动形式包括()。
A.降职 B.退休 C.调动 D.解雇离职 E.晋升
答案
员工内部流动管理包括()。
A.内部调动及其管理 B.职务轮换及其管理 C.晋升及其管理 D.降职及其管理 E.解聘及其管理
答案
员工高流动率造成（）负面影响
A.挫伤其他员工的士气 B.影响服务质量 C.影响生产力 D.盈利能力
答案
影响职业发展的变量中宏观变量包括()。
A.地区的经济发展水平 B.地区的人才竞争 C.地区的生活方式 D.地区的人才政策
答案
影响职业发展的变量中微观变量包括()。
A.人际关系资源 B.个人的家庭经济背景 C.受教育情况 D.父母的期望水平
答案
员工流动率的分析方法包括（ ）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常员工流动分析
答案
员工流动率的分析方法包括（ ）。
A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常对员工流动分析
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对员工变动率主要变量的测量与分析包括（ ）。
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员工流动率的其他分析方法包括有（）。
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