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为什么动物实验的研究结果不能完全用于临床?
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为什么动物实验的研究结果不能完全用于临床?
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主观题
为什么动物实验的研究结果不能完全用于临床?
答案
主观题
LCA研究结果不能用于以下哪个( )用途
答案
单选题
霍桑实验的研究结果是()。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
单选题
教育实验研究结果的概括程度称为( )
A.内在效度 B.外在效度 C.效度系数 D.依存效度
答案
判断题
遗传上的变化导致实验动物某些原有特性的改变,影响实验研究结果,所以进行实验动物质量的遗传监测就显得尤为重要。
答案
判断题
遗传上的变化导致实验动物某些原有特性的改变,影响实验研究结果,所以进行实验动物质量的遗传监测就显得尤为重要()
答案
单选题
霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法,从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息,能够促进员工的工作活动
答案
单选题
关于霍桑实验研究结果的说法,正确的有()。
A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
答案
单选题
分析生理学实验研究结果的正确观点是
A.分子水平的研究结果最准确 B.整体水平的研究结果最不可靠 C.动物实验结果可直接解释人体生理功能 D.离体实验结果可直接解释整体生理功能 E.研究须在多个水平进行并对结果加以综合
答案
单选题
下列关于霍桑实验研究结果的描述,正确的是()。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少,工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B.创建了最早的工作绩效评价体系 C.提出了人力资本理论 D.设计了最有效的标准工作方式
答案
热门试题
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