关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。
A. 创建了最早的工作绩效评价体系
B. 设计了最有效的标准工作方式
C. 提出了人力资本理论
D. 发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
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关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。
A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
答案
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B.创建了最早的工作绩效评价体系 C.提出了人力资本理论 D.设计了最有效的标准工作方式
答案
霍桑实验的研究结果是（）。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
答案
霍桑实验的研究结果是（ ）。[2014年真题]
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A.工作行为 B.工作方式 C.人际关系 D.行为科学
答案
以下哪个试验的研究结果促使梅奥找到了霍桑实验的关键转折点（）
A.工作场所照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验
答案
关于霍桑实验，说法正确的有（）
A.发现企业有非正式组织的存在 B.发现工人是“社会人”，而不是“经济人” C.霍桑实验经历了八年时间 D.人际关系理论诞生于霍桑实验
答案
分析生理学实验研究结果的正确观点是
A.分子水平的研究结果最准确 B.整体水平的研究结果最不可靠 C.动物实验结果可直接解释人体生理功能 D.离体实验结果可直接解释整体生理功能 E.研究须在多个水平进行并对结果加以综合
答案
关于霍桑实验，下列说法正确的是（）
A.属于实验室实验，是完全人工环境下进行的 B.属于现场实验，实验变量引入比较自然 C.实验刺激都是虚构的，通过“欺编”实验对象来获得真实感 D.隐蔽性低，真实性不高，结论不具有推广性
答案
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关于COMMIT研究结果描述正确的是（）
下列研究结果说法不正确的是（）
教育实验研究结果的概括程度称为（ ）
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以下关于霍桑实验的说法正确的是 （ ）
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实验研究结果证明，组的______是顺从性的强有力因素。
以本人过去的研究或他人研究结果与目前研究结果作对照（）
以本人过去的研究或是他人研究结果与目前研究结果作对照
在教育研究定性分析中，决定对某一实验研究结果解释的效度是（）
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TEACH研究的研究结果显示？（）
对霍桑实验进行改进，并得出“霍桑效应”结果的学者是_____
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徐兵河教授真实世界研究研究结果描述正确的是（）
徐兵河教授真实世界研究研究结果描述正确的是（）
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