霍桑实验的研究结果是（）。
A. 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B. 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C. 人是单纯追求金钱收入的经济人
D. 生产效率受企业内部人际关系的影响
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霍桑实验的研究结果是（）。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
霍桑实验的主要研究结果是发现()。
A.物理环境与员工的工作效率关系较少 B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率 C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大 D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动
答案
霍桑实验的研究结果是（ ）。[2014年真题]
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高 B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率 C.人是单纯追求金钱收入的经济人 D.生产效率受企业内部人际关系的影响
答案
下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。
A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素 B.创建了最早的工作绩效评价体系 C.提出了人力资本理论 D.设计了最有效的标准工作方式
答案
关于霍桑实验研究结果的说法，正确的有()。
A.创建了最早的工作绩效评价体系 B.设计了最有效的标准工作方式 C.提出了人力资本理论 D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素E:导致“以人为导向”的管理思想出现
答案
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A.工作行为 B.工作方式 C.人际关系 D.行为科学
答案
以下哪个试验的研究结果促使梅奥找到了霍桑实验的关键转折点（）
A.工作场所照明试验 B.继电器装配室试验 C.大规模访谈 D.接线板接线工作室试验
答案
里昂惕夫悖论的经验研究结果是
答案
研究结果是用于（）和得出结论的依据
答案
首次发现酶RNA（核酶）的研究结果是在（）
A.hnRNA B.5.8S、18S、28S rRNA C.tRNA D.U4U5SnRNA前体 E.5S rRNA
答案
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以本人过去的研究或是他人研究结果与目前研究结果作对照
以本人过去的研究或他人研究结果与目前研究结果作对照（）
对霍桑实验进行改进，并得出“霍桑效应”结果的学者是_____
在教育研究定性分析中，决定对某一实验研究结果解释的效度是（）
在Meta分析中，检查各个独立研究结果是否具有可合并性的统计方法是（）
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