惩处类型按情节的轻重具体分为以下三种：通报批评、降职降级、解除劳动合同（）

下列哪种情况应视情节轻重分别给予通报批评、警告、严重警告、记过、记大过处分（） 下列哪种情况应视情节轻重分别给予通报批评、警告、严重警告、记过、记大过处分（）。 惩处种类包括：通报批评、行政处分（警告或严重警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看处分）。其中记过、记大过、降级的惩处期限为月（） 发生一般违规事件的，视情节轻重，对直接责任人给予约谈、通报批评、等处理（） 以下哪项是通报批评对应措施（） 有下列( )行为的，视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至记大过处分 发生一级管线损坏事故的，按照规定对给予通报批评或降职处分（） 员工哪些行为会受到通报批评、警告、严重警告处分被纳入C类惩处考核范围 员工有下列哪些行为之一者，纳入C类惩处（通报批评、警告、严重警告）（） 员工违反十条禁令，根据情节轻重对违反禁令的责任人给予诫勉谈话、通报批评、警告、记过、等处分。）（） 党员、干部在婚丧喜庆活动中有下列哪些行为的,依照情节轻重予以告诫、通报批评或给予党政纪处分（）。 员工受到通报批评、警告（严重警告）处分、记过、记大过，视情节给予一定金额的经济处罚。其中通报批评的经济处罚金额为（） 对于违反“三项基本原则”的具体责任人员，视情节给予扣除1－3个月绩效奖金的处理，并进行全省通报批评；对所在单位同时进行全省通报批评（） 受到通报批评、降职降级、解除劳动合同惩处的，处理决定记入员工档案，并执行相关累计规则，对员工的晋升、加薪、评估、评优产生影响（） 公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种（） 公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种（） 账户管理中，有下列情形之一的，视情节轻重给予有关责任人经济处罚.通报批评或警告至开除处分( ) 责任人视情节严重程度，通报批评、记过、并给予经济处罚，（） 涉嫌存在违规行为的，经由调查核实后，根据情节相应作出警告、通报批评、赔偿处理决定，并将通报批评、赔偿处理决定通报路段的上级主管单位（） 事故责任追究的组织处理主要方式有通报批评、诫勉谈话、停职、责令辞职、免职、降职等（）