中层管理者通常的管理幅度在之间（）

中层管理者比低层管理者更多地依靠( ) 中层管理者比低层管理者更多地依靠（） 中层管理者比基层管理者更多地依靠（ ）。 按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、()。 在典型的组织结构中，管理者可以分为一线管理者，中层管理者和高层管理者（） 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 ()对于高层管理者最重要，对于中层管理者较重要，对于基层管理者不重要。 中层管理者偏重于（） 在高等院校中，校长是高层管理者，院长是中层管理者，教师是基层管理者（） 关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为（）。 关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（ ） 管理者能力越强，管理幅度（）；下属能力越强，管理幅度（） 组织中所有层次的管理者,包括高层管理者、中层管理者和一线(或基层)管理者,都必须从事活动 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，都应该重视“人际技能”的培养。 中层管理者要把上司的指令和精神落实到行动中，这是企业中层管理者的哪种职责（） 中层管理者必须要具备（）技能 中层管理者主要负责业务决策（） 下列属于中层管理者的是（）。 中层管理者的主要工作是（） 管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？