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管理者能力越强,管理幅度();下属能力越强,管理幅度()
单选题
管理者能力越强,管理幅度();下属能力越强,管理幅度()
A. 越宽;越窄
B. 越宽;越宽
C. 越窄;越宽
D. 越窄;越窄
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单选题
管理者能力越强,管理幅度();下属能力越强,管理幅度()
A.越宽;越窄 B.越宽;越宽 C.越窄;越宽 D.越窄;越窄
答案
单选题
管理人员的工作能力越强,管理幅度()。
A.越大 B.越小 C.不变 D.提高一倍
答案
判断题
管理幅度就是管理者管理下属的人数()
答案
判断题
管理者与其下属双方的素质和能力强,组织授权充分,管理幅度可以加大
答案
判断题
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度
答案
判断题
综合管理者的管理幅度小于专业管理者的管理幅度()
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判断题
综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度()
答案
单选题
管理者的能力素质、的管理手段的高低与管理的幅度和层次成()。
A.正比关系 B.反比关系 C.不可比 D.对比关系
答案
判断题
影响管理幅度的最主要因素是管理者的素质和能力()
答案
判断题
高层管理者比中层管理者和基层管理者的管理幅度宽()
答案
热门试题
管理幅度就是指一个上级管理者能够管理的下属的人数。()
当工程项目管理者的有效控制幅度超过其能力时,需要( )。
管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越,管理费用就越,决策速度就越,管理者的工作效率越()
随着市场竞争的加剧和管理者能力的增强,管理层次随着管理幅度的增加而呈现()趋势
当工程项目管理者的有效控制幅度超过其能力时,需要( )。
管理者的综合能力.理解能力和表达能力强,则可以迅速地把握问题的关键,就下属的提示提出恰当的指挥建议,并使下属明确地理解,此时,管理幅度应当()
管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?
管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数()
关于合理的管理幅度,下列说法正确的是(): 管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定|管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑|管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升|管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低
管理幅度是一个上级直接监管的下属人员的数量。除管理者自身的因素外,()等也是影响管理幅度的因素
中层管理者通常的管理幅度在之间()
有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。____
管理幅度与领导者的水平、能力成()
管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小,但层次多,往往影响管理效率;但管理层次也不能减少过多,因为管理层次减少,必定会增加管理幅度,管理幅度超过其有效的限度,也会影响效率。下列符合文意的是()
(2013年真题)当工程项目管理者的有效控制幅度超过其能力时,需要( )。
企业中管理者的管理幅度,是指他
有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ,工作内容和性质, ,
管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数,通常情况,一个管理者的最佳管理幅度是()。
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