单选题

在管理人员的选聘中,在收集相关信息后,应开展的工作是()

A. 进行职位分析
B. 确定选聘计划
C. 测试与筛选
D. 发布招聘信息

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单选题
在管理人员的选聘中,在收集相关信息后,应开展的工作是()
A.进行职位分析 B.确定选聘计划 C.测试与筛选 D.发布招聘信息
答案
判断题
管理人员的选聘程序为制定选聘计划→发布招聘信息→搜集相关信息→测试与筛选→正式聘用人员()
答案
单选题
管理人员的选聘程序是()。①搜集相关信息 ②进行职务分析 ③发布招聘信息④制定选聘计划 ⑤测试与筛选 ⑥正式聘用人员
A.④③②①⑤⑥ B.④②③①⑤⑥ C.①④②③⑤⑥ D.①②④③⑤⑥
答案
多选题
通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是()
A.易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉带结派 B.备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约 C.容易形成思维定势,不利于创新 D.易挫伤内部员工的积极性
答案
多选题
选聘管理人员的标准有()
A.良好的道德品质 B.较高的政治素质 C.富于创新精神 D.健康的身心素质
答案
单选题
内源渠道选聘管理人员的优点是:( )
A.不易形成关系网 B.有利于创新 C.管理后备力量充足 D.有利于调动组织成员的积极性
答案
判断题
管理人员的显著特征就是拥有直接下属,负有直接指挥下属开展工作的职责。
答案
主观题
管理人员选聘的标准有___________,____________,_____________,_____________和___________。
答案
单选题
管理人员的选聘方式主要有()
A.外部招聘 B.内部提升 C.A和B D.其他来源
答案
多选题
下列属于管理人员的选聘标准有()
A.富有管理欲望 B.持有保守观念 C.拥有决策能力 D.具有沟通技能
答案
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