管理人员的显著特征就是拥有直接下属，负有直接指挥下属开展工作的职责。

控制过程就是管理人员对下属行为进行监督的过程。（ ） 管理者直接有效管理和指挥下属人员的数量称为（）。 （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 （）是指管理人员直接有效地指挥下级人员 控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程（） 管理幅度是指一个主管能够直接有效的指挥下属成员的数目，经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 “主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为（） （）原理是指主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。 管理幅度是指一个管理人员直接有效地指挥控制下属的人数，通常情况，一个管理者的最佳管理幅度是（）。 （　　）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。 一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就是（） 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 管理人员直接有效地指挥下级人员的数量，被称为（） 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适 指挥链赋予了直接主管人员直接命令和指挥其所有下属人员的权力（） 美国早期管理学家A .V.格丘纳斯认为,当管理者的直接下属数量以数学级数增加时,该管理者与其直接下属之间的相互影响、这些直接下属相互之间的影响的数量会( ) 责任单位对负有安全直接管理责任的基层管理人员给予（）元惩处 （ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。 （）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。