企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。

企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,人力资源策略包括（）。 以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍。 针对如何将人力资源管理与企业竞争策略匹配，美国康奈尔大学的一份研究报告提出了三种人力资源管理策略，请简要介绍 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。 (2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业竞争策略不包括（）。 对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用（） 对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用( )。 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。 在管理策略上，现代人力资源管理属于（） 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。 在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（　　）。 在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。 在管理策略上，现代人力资源管理更注重()