（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程，涉及管理学的组织、领导、控制等基本职能。

绩效管理应为企业实现战略目标服务，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托（） 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。 构成组织核心竞争力的要素包括（） 公司的战略目标是建设具有卓越竞争力的一流能源互联网企业（） 本行风险战略目标的实现依托于全面风险管理手段的提升（） 平衡计分卡是实现组织战略的一组指标集合，是优化组织绩效、提升组织竞争力的框架性工具。平衡计分卡的四个维度不包括（） 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( ) TNGA丰田全球新架构，实现了车辆基本性能和竞争力的提升，主要提升的内容是（） 学习是全面提升个人及集体竞争力的（） 实施卓越绩效管理已成为各国提升企业竞争力、组织自身实现持续改进、保持并不断增强竞争优势的（）。 城市竞争力是城市经营的目标，城市经营是城市竞争力提升的重要途径。() 全面提升公司软实力和核心竞争力的重要途径是（） 只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。 只要建立起绩效管理体系，就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果（） 绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。 组织的战略目标分解对实现组织的战略有很大的帮助。下面可以帮我们将组织的战略目标进行分解的方法是（ ）。 绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。 国家电网公司的战略目标是建设建设具有卓越竞争力的（）能源互联网企业（） 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点 国家电网有限公司提出分为三个阶段实现新时代战略目标,到年,全面建成具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业（）