绩效监控是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面监控的过程。

绩效管理应为企业实现战略目标服务，如果没有战略目标作为基础，绩效管理体系就没有了依托（） 商业银行的绩效考核机制应当充分体现兼顾、，的原则，并有利于本行战略目标实施和竞争力提升（） 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是（）原则。 构成组织核心竞争力的要素包括（） 公司的战略目标是建设具有卓越竞争力的一流能源互联网企业（） 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( ) 绩效评价最核心的目标就是通过它的选择、预测和导向作用实现组织的战略目标。 国家电网公司的战略目标是建设建设具有卓越竞争力的（）能源互联网企业（） 根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点 国家电网有限公司提出分为三个阶段实现新时代战略目标,到年,全面建成具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业（） 国家电网有限公司提出分为三个阶段实现新时代战略目标，到（ ）年，全面建成具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业。 “四个全面”战略目标中，（）是战略目标 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得以实现的过程。 系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。 全面提升组织竞争力的有效途径是 ( ) 组织的战略目标体现了组织的（）。 执行是连接组织的战略目标与实现目标之间的桥梁，是通过各种努力使组织的战略目标得54.以实现的过程（） 培养组织的核心竞争力是明确组织战略重点的（） 人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现，以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。() 绩效管理对企业的作用包括（）、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。